在劳动法里，法定小时工资为?

您可能想进一步了解法定小时工资的计算依据。根据解答内容，小时工资制是根据职工的小时工资标准和实际工作的小时数来计算工资的制度。其计算依据主要来源于劳动法的相关规定，特别是关于日工资标准和工作时间的规定。虽然解答内容中未直接引用具体法律条文，但通常这类计算会遵循《劳动法》中关于工资支付和工作时间的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，确保法定小时工资的合法性，应做到以下几点：一、确保劳动合同中明确约定小时工资标准或计算方式；二、实际支付的小时工资不得低于当地最低工资标准；三、遵循劳动法关于工作时间的规定，避免超时加班影响小时工资计算的合法性。如有争议，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可能还想了解在不同情况下如何确定法定小时工资。这主要取决于日工资标准和实际工作时间的确定：一、首先明确日工资标准，这通常依据劳动合同或公司规定；二、根据实际工作日的工作时间，去除日工资标准，以求得小时工资标准。不同公司或行业可能有不同的规定，但都应遵循劳动法的基本原则。