我在公司干了12天但是公司没有和我签劳动合同

若公司拒绝签订劳动合同，你提起劳动仲裁要求支付双倍工资时，需准备能证明你与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、工作服、考勤记录、银行流水等，以及你已在公司工作12天但公司未与你签订劳动合同的事实。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求公司支付你工作期间的双倍工资。
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从法律角度，公司未与你签订劳动合同，你虽有权要求公司支付双倍工资，但并不意味着你可以立即离职并要求补偿。然而，如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、不提供劳动保护等，你可能有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但在具体操作时，建议咨询专业律师以获取准确法律意见。
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除提起劳动仲裁外，你还可以尝试以下途径解决公司未签订劳动合同的问题：1.与公司进行协商，明确表达要求签订劳动合同的意愿，并保留协商记录；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促公司改正；3.咨询律师或法律援助机构，获取专业法律意见和支持。 >