酒店不营业要求员工调店合法吗

酒店不营业要求员工调店，若未提前通知且未协商一致，则不合法。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，否则用人单位需承担赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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酒店调店需协商。操作如下：1. 与酒店沟通，表达个人意愿和诉求；2. 若酒店强制调店，可收集证据，如劳动合同、调店通知等；3. 向劳动仲裁机构提起仲裁，要求酒店赔偿损失；4. 如仲裁无果，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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酒店要求员工调店，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先与用人单位沟通协商，若协商无果，可提起劳动仲裁维护自身权益。选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规进行权衡。