遭遇领导性骚扰，能否导致其被开除？

可以导致其被开除，但需视情节严重性及影响。依据《劳动合同法》及单位规定，性骚扰属严重违反职业道德，可能面临开除。若不及时处理，将影响职场环境及员工心理健康，造成恶劣社会影响。
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常见处理方式包括警告、记过、降职、辞退或开除。选择时需考虑性骚扰情节、公司规定及法律法规。轻微者给予警告或记过，严重者依据《劳动合同法》及公司内部制度，可采取辞退或开除措施，确保合法合规。
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可开除，但需慎重。具体操作：1.轻微骚扰，先警告或记过；2.情节严重，依据《劳动合同法》及单位制度，考虑辞退或动员辞职；3.若造成恶劣社会影响，确保有法可依后，采取开除措施；4.全程需确保处理过程合法，避免引发异议。