工伤后与公司协商解除劳动关系，能否正常领取

工伤后协商解除劳动关系，不影响领取工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿需经工伤认定和劳动能力鉴定。未申请工伤认定将无法获赔，单位不申请时个人需在一年内申请。若不及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿，影响个人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后先认定再协商。
具体操作：1. 立即向当地劳动部门申请工伤认定，确保权益；2. 根据认定结果进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；3. 与公司协商解除劳动关系时，依据鉴定结果要求赔偿；4. 若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保获得三笔赔偿款。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后协商解除劳动关系，常见处理方式是先申请工伤认定。
选择处理方式时，应优先考虑法律规定，即先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿权益。若直接与单位协商，可能因不了解具体赔偿标准而受损。