年龄大被公司辞退如何赔偿

针对因年龄大被公司辞退的情况，公司应依法赔偿。根据《劳动合同法》的规定，如果员工未到退休年龄且具备必要的工作能力，那么辞退员工需要支付赔偿金，通常采取N+1的计算方式。如果公司存在违规解雇的情况，您可以主张更高的赔偿金，即2N。建议您及时行动，向劳动部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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关于公司因年龄辞退员工的赔偿问题，赔偿方式包括经济补偿和违法解除赔偿金。具体选择哪种方式取决于公司辞退的合法性以及员工的工作年限。如果公司合法辞退员工，会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿；如果公司违法解除劳动合同，则需要支付更高的赔偿金。另外，如果因为员工自身的过失而被辞退，公司通常不需要进行赔偿。
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关于公司辞退员工的补偿操作，您可以按照以下步骤进行：
1. 确认自己是否达到退休年龄，若未到且具备工作能力，公司辞退应支付赔偿；
2. 了解赔偿金额的计算方式，通常是按照N+1的方式计算，同时了解什么情况下可以获得更高的赔偿（如2N赔偿）；
3. 尝试与公司进行协商，争取达成赔偿协议；
4. 如果协商无果，您应该收集相关证据并向劳动部门投诉，然后申请仲裁；
5. 在仲裁过程中，积极配合调查并提供证据，努力让您的合法权益得到保障。