哺乳期员工被辞退，签署的协议是否合法？

针对哺乳期员工被辞退签署的协议合法性，根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在哺乳期内是受到特殊保护的，单位不得随意解除劳动合同。如果签署了辞退协议并接受了补偿，但认为自身权益受到损害，建议尽快申请劳动仲裁，维护自身合法权益，包括要求单位支付经济赔偿金。及时行动以免错过权益保护的有效期。
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对哺乳期被辞退的情况，可以先尝试与单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者争取应得的赔偿金。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，甚至提起诉讼。在决定处理方式时，需要综合考虑个人具体情况、单位的态度以及法律程序的复杂程度。
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针对哺乳期女职工被辞退的问题，重要的是首先收集证据，证明劳动关系和辞退的事实。然后，可以选择向劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，以维护自己的权益。要求用人单位支付因违法解除劳动合同的赔偿金是核心诉求。
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