工厂恶意辞退员工怎么办

工厂恶意辞退员工可申请赔偿。依据《劳动法》，无故辞退需支付双倍经济补偿，不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
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处理恶意辞退常见方式为举报投诉或劳动仲裁。建议先与公司协商，无果后向劳动局投诉（12333）或申请劳动仲裁，根据辞退原因选择相应索赔方式。
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工厂恶意辞退可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商赔偿；3. 协商无果，向劳动局投诉并申请调解；4. 若调解不成，申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿。