试岗期三天没有收入，是否合乎法律规定？

试岗期三天没有收入不合法。依据《劳动合同法》，劳动者试用期应有工资，且不得低于最低工资标准。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资被拖欠等严重后果。
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试岗期无收入，常见处理方式是协商或投诉。首先尝试与用人单位协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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试岗无收入不合法。处理如下：1.与用人单位沟通，要求支付试岗期工资；2.若沟通无果，收集证据，如试岗协议、工作记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求处理；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。