请假一个月基本工资全部扣了合理吗?

请假一个月基本工资全扣不合理。依据《相关规定》，请假未超规定天数工资应照发或按比例计发。若全扣，可能违反劳动法，影响员工权益。
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请假扣工资需按规定。操作如下：1. 确认请假天数，未超20天或15天一次性，工资照发；2. 超20天或15天，按70%计发；3. 超30天，按50%计发；4. 超60天，停发工资；5. 未经请假擅自离岗，按旷工处理，扣相应工资。
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请假扣工资常见处理为按规定计发。若请假未超规定，工资照发；若超出，则按比例扣发。选择时应依据实际请假天数和法律规定来处理。