单位辞退已满50岁且社保缴费不足15年的员工，是

单位需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，单位辞退员工应支付经济补偿金，与社保缴费情况无关。未交社保还可能面临处罚，拒不办理将影响单位合法权益。
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单位应支付经济补偿，并补缴社保或承担罚款。处理方式需根据员工诉求和单位情况选择，若员工要求补缴社保，则单位应配合办理；若员工只求经济补偿，则可协商解决。
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单位应赔偿。操作如下：1.按工作年限计算经济补偿金并支付；2.与员工协商社保补缴事宜，或按社保规定缴纳罚款；3.若员工提起诉讼，单位需积极应诉并承担相应责任。