合同可以在医疗期满后终止，但脑梗死的医疗期

脑梗死的医疗期需根据实际病情确定，最长不得超2年。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后可终止合同。若医疗期内解除合同，单位需支付双倍经济补偿金作为赔偿，依据《劳动合同法》。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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对于员工脑梗死的情况，单位常见处理方式是先给予医疗期治疗，后评估能否继续工作。依据《劳动合同法》，医疗期内不得解雇，医疗期后根据康复情况决定是否续签合同或调整岗位。选择处理方式时，应综合考虑员工健康状况、医疗期规定及单位实际需求。
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脑梗死问题处理：1.医疗期内，单位需保障员工治疗，不得随意解雇。2.医疗期满后，评估员工健康，如能工作则继续履行合同；如不能，可协商解除合同并给补偿。3.违法解雇需支付双倍赔偿金，依据《劳动合同法》规定操作。