主动辞退员工工资怎么算

关于员工因自身原因被辞退后的工资计算方式，如果员工的行为对公司造成了损失，那么在支付工资时可能会依据《工资支付暂行规定》扣除一定的金额作为赔偿，但扣除的金额不得超过当月工资的20%。反之，如果公司存在违法辞退的情况，则需要按照员工原工资标准支付赔偿金。
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员工被辞退后的工资计算主要依据两点：合法解除劳动合同情况下的经济补偿金支付，以及违法辞退时的双倍赔偿金支付。具体采用哪种方式，取决于公司是否合法解除劳动合同。
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关于被辞退后的工资计算问题，根据具体情况而定。如果是正常合法的辞退，工资会按照实际应支付的金额来计算；如果涉及到经济补偿，则依据员工在解除劳动合同前的12个月平均工资来计算。如果公司拒绝支付应得的工资或补偿，员工可以寻求劳动仲裁的途径来维护自己的权益。