旷工了会被公司起诉吗？

旷工可能会被公司起诉，特别是造成损失时。
依据《劳动合同法》，长期旷工公司可解除劳动合同，若因旷工造成公司损失，公司有权起诉追责。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至面临法律纠纷。
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旷工问题需分情况处理。
1. 轻微旷工：首次可口头警告，并记录在案；多次则书面警告，明确后果。
2. 长期旷工：依据《劳动合同法》解除劳动合同，并通知员工办理离职手续。
3. 造成损失：收集证据，评估损失，与公司法务协商后，决定是否起诉要求赔偿。
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旷工问题常见处理方式是解除劳动关系或起诉赔偿。
选择处理方式需根据旷工情节及损失情况决定。轻微旷工可先警告，屡教不改则考虑解除劳动关系；若造成重大损失，应起诉要求赔偿。