辞职后工资下个月发是否违规？

公司押一付一，辞职后工资下个月发不违规。依据《劳动合同法》，工资应在解除劳动合同时支付，合理期限内支付均合法。若公司拖延支付，可能影响员工权益，如造成经济困难或引发劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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辞职后工资发放问题，可这样处理：1.与公司沟通，明确工资发放时间，确保在合理期限内；2.如公司拒绝或拖延，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。