因为年龄大被公司辞退，有赔偿吗？

合同到期后因年龄大被公司辞退，劳动者有权利要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同届满终止，若用人单位未依法续订劳动合同且劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如公司未支付，劳动者可依法追讨。不及时处理，可能影响劳动者的合法权益，如错失应有的经济补偿。
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合同到期后因年龄大被辞退，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先可与用人单位协商，要求支付经济补偿；协商不成，可向劳动调解组织申请调解；调解无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不服，还可向人民法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，协商最快但可能无强制力；调解较平和但不一定能达成满意结果；仲裁较权威但需时间；诉讼最具法律效力但耗时费力。
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合同到期被辞退处理：1.协商：与用人单位沟通，表达诉求，争取经济补偿。2.调解：若协商无果，可向劳动调解组织申请，寻求专业调解帮助。3.仲裁：调解无果则申请劳动仲裁，需准备相关证据。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，用法律手段维权。