小时工在周末选择不上班，是否算旷工并违法？

周末不上班不一定算旷工。依据《劳动法》，是否旷工需根据劳动合同和单位工作安排判断。若周末为休息日且员工未同意加班，则不上班不算旷工；若为单位正常工作时间，员工未经同意不上班，则属于旷工，可能面临扣工资或解雇等后果。
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周末不上班需分情况。若周末为休息日，员工可不上；若为单位工作时间，需处理：1.与单位沟通，说明情况，争取理解；2.若需请假，按照单位规定提前申请；3.若单位要求上班，而员工无法到场，可考虑远程工作或调休等方案。
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周末不上班是否算旷工，处理方式需视情况而定。若合同规定周末为休息日，则员工有权选择不上班；若为单位工作时间，则需与单位沟通或请假。选择处理方式时，应依据劳动合同和单位规定，避免擅自决定导致不良后果。