曾经是特殊工种现在转岗，到退休年龄不想退被

单位强迫未到退休年龄员工退休违法，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，未到法定退休年龄被强迫退休，属违法解除，单位需承担法律责任，严重影响员工权益，可能导致生活困难。
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对单位强迫退休，可协商、投诉或仲裁。先尝试与单位沟通协商；若无果，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的处理方式。
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单位强迫退休可应对。操作如下：1.与单位沟通，表明不到退休年龄，不愿退休；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。