24年的老员工如果被公司辞退，能拿到多少补偿费

能按工作年限获赔偿。依据《劳动法》，公司辞退员工需按工作年限赔偿，满一年赔一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。若不赔偿，员工可依法维权。
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处理方式有协商和仲裁两种。协商不成时，员工可申请劳动仲裁，要求公司按《劳动法》规定支付补偿金。选择方式时，需考虑效率和自身权益保障。
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处理方式依情况而定：1.若公司主动协商，按工作年限计算补偿金并签订协议。2.若公司拒绝协商，收集工作证明、合同等证据，准备劳动仲裁。3.劳动仲裁时，明确诉求为按《劳动法》规定的补偿金，并提交相关证据。