因学生流失和招生不足，是否合法

幼儿园扣减老师薪资需符合法定条件和程序，否则可能违法。分析：根据劳动法，用人单位变更劳动合同约定的内容，如薪资，需与劳动者协商一致。若幼儿园因经营问题需调整薪资，应确保不违反最低工资标准，并遵循合法程序，如与员工协商、提前通知等。若未经协商或违反法律规定扣减薪资，则构成违法。提醒：若薪资扣减后低于当地最低工资标准，或未经合法程序即被扣减，表明问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与幼儿园管理层沟通，要求提供扣减薪资的法律依据和计算方式，确保自身权益不受侵害。2.调解与仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，要求调解或仲裁。在仲裁过程中，应提供充分的证据，如劳动合同、薪资单、扣减通知等，以证明幼儿园的扣减行为违法。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，要求幼儿园赔偿因违法扣减薪资造成的损失。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极举证，争取自身合法权益。以上操作均需确保在法定时效内进行，以免错过维权时机。
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处理方式：从法律角度看，幼儿园扣减老师薪资的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与幼儿园协商，了解扣减薪资的具体原因和依据；若协商无果，可申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身权益保护。